柬埔寨對於公司聘用外國人有比例限制，以促進本地就業和保護本地勞動力市場。以下是詳細說明：
比例要求
《柬埔寨勞動法》規定
根據柬埔寨的勞動法，企業在僱用外國員工時，必須遵守本地員工與外國員工的比例限制：- 外國員工數量不得超過公司總員工數的10%。
例外情況
- 如果企業需要僱用超過10%的外國人，可以向勞工和職業訓練部申請豁免。申請時需提供證明，說明該外國人的技能或經驗是當地無法提供的。
- 某些特定行業或項目可能獲得更大的靈活性，特別是高科技或外資企業。
比例的具體分配
在10%的外國員工配額內，通常可根據以下職位類型分配：
- 高級管理人員：占總員工數的6%。
- 技術人員：占總員工數的4%。
申請流程
如果公司需要僱用超過比例的外國人，需進行以下步驟：
提交申請
- 向勞工和職業訓練部提交正式申請信，說明超比例僱用的必要性。
- 附上相關文件，例如公司的營業執照、稅務登記證、外國員工的學歷和專業經驗證明等。
獲得批準
- 如果申請理由充分，勞工和職業訓練部可能批准特殊豁免，允許僱用更多外國員工。
年度更新
- 每年需更新申請，並提交外國員工的工作許可證（Work Permit）和簽證的續期文件。
柬埔寨對外國員工比例的限制旨在保護本地就業市場，但也為企業提供了靈活的申請機制。企業應在遵守法律的前提下，合理規劃本地與外國員工的比例，並積極與政府部門合作，以確保合法合規的經營環境。